捷报通传 | 财通证券获评浙江省人才工作最佳创新案例

      
       近日，财通证券申报的《“职无边界，才通八方”—财通证券与台州市开展“双向互派”干部跟班学习项目》案例获评浙江省人才工作最佳创新案例。

       本次案例征集由浙江省人才发展研究院、浙报智库联合发布，旨在选树一批具有时代特征、中国特色、符合人才发展规律、可推广可借鉴的人才工作体制机制创新案例，坚定不移地贯彻执行习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，落实总书记考察浙江时提出“要以科技创新塑造发展新优势”的新要求，加强浙江省三支队伍建设。

       创新年轻干部人才交流模式是财通证券深入贯彻落实省委关于“三支队伍”建设重要部署、助力推进三个“一号工程”“十项重大工程”的重要举措。2023年，财通证券选派了11名投行条线业务干部赴台州交流实践，通过扮演好“经济建设保障员、金融创新参谋员、金融政策宣传员、政企合作联络员”等四重角色，为助力台州安商稳商，推动产业转型升级，赋能经济高质量发展作出了显著贡献。财通证券还接收了15名专业型年轻干部到跟班学习，为他们量身设计了培育方案，通过系统性的业务学习、实操锻炼，提升金融工作专业能力。
       该项目推动干部队伍建设路径更加丰富、服务地方经济发展更加深化、政府企业合作模式更加多元，已成为具有“财通特色”的政企人才交流模式，并被财通证券复制、推广应用于加强与浙江省内地方政府的深度绑定和业务融合。未来，按照省委“三支队伍”建设工作部署以及财通证券“34520”人才建设行动要求，财通证券将继续创新优化年轻人才交流模式，为建设一流现代投资银行提供高素质人才保障。
    

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