财通证券党委书记章启诚：“红色引擎 乐跑追梦” 为行业高质量发展赋能添彩

      

·财通证券党委书记 章启诚
    作为浙江省属国有券商，财通证券始终把“坚持党的领导、加强党的建设”作为公司发展的“根”和“魂”，在党建统领下，聚焦“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化八字纲领，打造以“六力”为核心的财通特色党建文化品牌体系，为高质量构建行业生态体系提供财通探索。
一、以“党建铸魂”带动“文化聚心”，点燃资本市场红色引擎，提升党建统领力
 坚持党把方向，发挥党委的政治核心作用。公司党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”的重要作用，坚持把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
 坚持党管人才，激发组织动能。公司班子推行“正、简、专、协、廉”五字生态建设。公司深入开展“作风建设年”活动，奋力打造一支“唯实惟先、善作善成、乐跑追梦、红色引擎”的财通铁军，为争创一流券商、更好服务高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强组织保障。
 创树党建品牌，驱动党建业务双融共促。创树“点燃资本市场红色引擎”党建品牌，开展不负“重要窗口”使命担当系列主题活动，激发党组织和广大党员服务实体经济使命担当。创建“才通滨江”共建品牌，助力杭州市滨江区结对企业融资45亿元；组建“财通青年金融服务团”，12家团组织带领青年走访企业179家。
二、以行业文化为引领，打造具有券商特色的文化治理体系，提升可持续发展的文化引导力
 把文化建设融入公司治理，推动公司文化与发展战略深度融合。在党建引领下，把“文化品牌”作为公司五大战略之一，将文化建设融入公司“十四五”发展规划，将文化建设纳入公司章程。形成“《企业文化建设管理办法》、全员价值观评价、企业文化考核方案”三级体系，实现文化建设的闭环管理。
 确立企业文化建设的专门机构、思想纲领和行动纲要，组建文化联络员队伍。
三、筑牢文化基石服务发展大局，坚守金融服务实体、服务百姓美好生活，筑实共同富裕示范区建设的金融保障力
 首创“金融顾问制度”，打造金融供给侧改革的“浙江样板”。牵头成立金融服务委员会，推动全国首创的“金融顾问制度”写入《浙江省地方金融条例》，以企业的“金融家庭医生”为定位，通过发挥金融顾问“1”的作用，链接每个顾问背靠机构的“N”种资源，服务企业全生命周期发展。3年多来，金融顾问累计走访服务企业9568家次，实现各类融资近2300亿元。
 将回归金融本源作为文化建设的重要导向，专注主业切实服务实体经济发展。服务“双碳”战略，完成浙江新能、运达风电等4单绿色股权融资项目，发行绿色债券10只；子公司财通创新投资北京中岩大地、国能日新等企业，助力基建、能源企业发展。服务国企改革战略，近年来推动浙版传媒、永安期货等国企IPO，服务浙江文投、省二轻、省国贸等完成控股权收购，进一步沉淀服务中大型国企项目的示范效应。企业纾困帮扶，派驻专班为企业开展一对一咨询辅导，联合地方国资及银行，目前已为2家上市公司成功融资5.9亿元。
 坚守金融为民初心，聚集团合力为建设共同富裕示范区赋能助力。创新出台《全力推进高质量发展建设共同富裕示范区20条意见》，围绕“扩中”“提低”，打造稳健、普惠的财富产品体系，构建更稳健可持续的产品销售生态等。推出共富内涵系列产品，发行“固收+”、首只践行社会责任ESG主题集合计划等普惠产品，针对农户深化“保险+期货”模式功能。切实保护投资者合法权益，启动投教公益活动，目前已开展660余场、覆盖11万余人；引导全国1000多名党员开展金融公益服务近120场、覆盖8万余人。财通证券投资者教育基地于2021年9月获评国家级投资者教育基地。
四、恪守“四个敬畏”，打造规则文化，坚固除险保安的经营内控力
 敬畏专业，协同联动，打造大监督体系。专门召开集团大监督体系建设大会，凝聚监事会、巡察、财务、人事、合规、风控和稽核审计等七大监督职能主体的合力建设大监督平台。
 敬畏市场，数字赋能，推动合规风控体系全覆盖。在全集团范围内开展“全员风险能力提升年”专项行动、合规人员能力提升工程。打造“合规数智”综合平台，系统推进合规管理及全面风险管理体系“全面、全员、全过程、全覆盖”。
 敬畏法治，筑牢底线，深化清廉文化建设。健全“四责协同”机制加强党风廉政建设，全面开展廉洁风险排查，开展丰富多样的廉洁主题学习，全方位营造崇廉尚廉爱廉氛围。
 敬畏风险，引领导向，加强声誉约束提升文化“软实力”。将声誉风险管理贯穿于经营管理的所有领域，建立定期自查、上报、协同研判机制；面向全员开展声誉风险培训，激发自我约束力。
五、坚持德才兼备、以德为先，创新探索全员价值观塑造工程，激发守正创新的人才战斗力
 “以至诚为道，以至仁为德。”财通证券坚持通过价值观引导和制度机制约束，让正向的价值追求、经营理念、行为规范成为员工的内心觉醒和自觉行动。
 将文化作为重要指标纳入选人用人标准，创新探索全员价值观塑造工程。重点考察人才企业文化匹配度，遵守职业道德、认同行业文化等在员工面试评估中占比达15%。开展全员价值观塑造工程，根据行业核心价值观重构员工行为素质评价体系。
 将长效激励作为落实文化建设的重要途径，全面推进“守正促和”改革。将利他、奉献精神融入“守正促和”系列创新改革中；修订《公司递延绩效奖金管理办法》，投行等业务条线人员薪酬收入不与项目直接挂钩，防止过于追求短期业绩或过度激励。
 持续推进“能力提升三年行动计划”，形成学习专业、守正创新的文化氛围。创设“财通学院”，形成品牌培训项目。
 抓典型、树标杆，以多层次的荣誉体系提升价值认同、激发队伍活力。在公司荣誉体系中增设“政治文化类”大类奖项，创新开展“最美财通人”“最美国企人”等文化类奖项评选，形成正向激励。
六、公益树德文化立信，践行价值强化传播，扩大金融向善的社会影响力
 履行社会责任是国有企业的天职，促进共同富裕是金融工作的出发点和着力点，财通证券以公益树德，以文化立信，在证券行业展现应有的政治责任和社会担当，传递行业正能量。
 打造“财通赢家”财富管理品牌，凝聚长期价值投资共识。打造文化精品项目，创新开展首个“财通日”文化主题活动。设定每年10月24日为“财通日”。
 丰富文化传播载体，扩大文化理念宣传半径。创设财通人自己的新闻社“财闻社”。勇担责任做好公益行动，向社会传递向善正能量。精心下好“金融扶贫、智力扶贫、产业扶贫、消费扶贫”四步棋，先后帮扶全国23县4乡镇7村退出贫困序列，受惠群众21万余人。累计投入1.7亿元，持续做好“一善染心”公益品牌和集团化公益行动。其中，与国家图书馆、中国古籍保护协会联合发起的“中华古籍保护”项目，荣获“‘四个100’全国学雷锋志愿服务”最佳项目的国家级表彰；与西湖大学建立战略合作，捐资1亿元助力核心技术攻关；子公司财通证券资管成立公益基金会，主导完成四川剑阁县教师奖励基金、“守护金盾家园 安全教育进校园”基金等项目。
 未来，财通证券将心怀金融“国之大者”，秉持“金为实服务”理念，以“正和财通、乐跑追梦”文化润心，努力提升公司竞争力，实现一流券商之梦；切实服务实体经济高质量发展，助推行业发展之梦；为员工搭建施展才华的平台，承载员工人生之梦，在浙江高质量发展建设共同富裕示范区中作出新的更大贡献，以加速跑的积极姿态迎接党的二十大胜利召开。
 
 
    

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